ένας ηγέτης χωρίς συναισθηματική σταθερότητα είναι πιο κοντά στο να αντικατασταθεί παρά στο να συνεχίσει στη θέση του. Αυτή είναι μια πραγματικότητα, γιατί οι άνθρωποι δεν ακολουθούν αυτούς που δεν εμπιστεύονται, αυτούς για τους οποίους δεν νιώθουν θαυμασμό.
Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν διαφορετικοί τύποι ηγεσίας, επίπεδα και βαθμοί πολυπλοκότητας. Αλλά κάθε ηγέτης που δεν παίρνει στα σοβαρά τη συνάφεια του συναισθηματικού του ελέγχου είναι επιρρεπής στο να χάσει την εξουσία.
Ακόμα κι αν είναι ιδιοκτήτης μεγάλου οργανισμού, αν και δεν θα χάσει τη θέση του, θα χάσει την ομάδα. Ως εκ τούτου, είναι κάτι παραπάνω από «κρίσιμο» να αρχίσουμε να καταλαβαίνουμε πώς να βελτιώσουμε τη σταθερότητα αυτού που σκεφτόμαστε και αισθανόμαστε για να ενεργούμε καλύτερα.
Μόνο έτσι μπορούμε να δημιουργήσουμε ισχυρότερους δεσμούς με τους στενούς μας ανθρώπους και να βελτιώσουμε τις σχέσεις των ομάδων εργασίας μας. Αρκετά όμως οι επιπλήξεις, ας πάμε κατευθείαν να αξιολογήσουμε πώς μπορούμε να βελτιωθούμε από αυτή την άποψη.
Τι δεν είναι συναισθηματική σταθερότητα;
Φυσικά, το πρώτο πράγμα που πρέπει να βελτιώσουμε μας συναισθηματική σταθερότητα ως ηγέτες, είναι να σταματήσουμε να το βλέπουμε για αυτό που δεν είναι.
Γενικά, οι άνθρωποι που είναι απρόθυμοι να αποδεχτούν τον ρόλο των συναισθημάτων στην επιχειρηματική και εταιρική διαχείριση τείνουν να αποδίδουν επίθετα στον έλεγχο των συναισθημάτων, όπως:
- Αδύναμος
- Αφελής
- Παιδική
- Μέτριος
- Οι υπολοιποι
Όλα αυτά με αρνητικούς και εξευτελιστικούς συνειρμούς για όσους το κάνουν δίνουν τον βαθμό σημασίας που χρειάζεται. Η σύγχυση προέρχεται από την ιδέα ότι το να είσαι συναισθηματικά ευφυής ισοδυναμεί με υποταγή, αποδοχή της ήττας και υπερβολική ευελιξία με το προσωπικό.
Τίποτα δεν θα μπορούσε να απέχει περισσότερο από την αλήθεια.
Κατανόηση του ελέγχου των συναισθημάτων μέσα στην ηγεσία
βελτιώστε το συναισθηματική σταθερότητα δεν γίνεται αδύναμο, στην πραγματικότητα, γίνεται πολύ πιο δυνατό. Ο έλεγχος των συναισθημάτων δεν έχει να κάνει με την καταστολή τους αλλά με τη διαχείρισή τους, κάτι που σας επιτρέπει να σκέφτεστε ψυχρά στις πιο αντίξοες καταστάσεις.
Εάν οι αποφάσεις της ομάδας πέφτουν σε έναν ηγέτη χωρίς συναισθηματικό έλεγχο, η ομάδα είναι πιθανό να αντιμετωπίζει συχνά καταστροφικές συνέπειες. Μια παρορμητική αγορά, η απόλυση προσωπικού, η περιττή πώληση περιουσιακών στοιχείων, η διάρρηξη εμπορικών συμμαχιών, μεταξύ άλλων, μπορούν να χρησιμεύσουν ως παράδειγμα.
Η συναισθηματική νοημοσύνη προσκαλεί γαλήνη, αλλά όχι με υποταγή, αλλά με σοφία. Δηλαδή να εκνευρίζεσαι με τον υπεύθυνο, την κατάλληλη στιγμή και να το εκδηλώνεις σε ένα ασφαλές περιβάλλον. Όπως και να πανηγυρίσουμε τους θριάμβους χωρίς να πέσουμε σε υπερβολική αυτοπεποίθηση, αποφεύγοντας έτσι να παραβλέψουμε τις απειλές που εξακολουθούν να υπάρχουν.
„Κανένας διευθύνων σύμβουλος δεν θέλει να είναι δυστυχισμένος και κανένας δυστυχισμένος δεν γίνεται CEO“
Πώς μπορώ να βελτιώσω τη συναισθηματική μου σταθερότητα;
Γνωρίζοντας ότι ο ρόλος του συναισθηματική σταθερότητα Δεν είναι διαπραγματεύσιμο, είναι επιτακτική ανάγκη να αρχίσετε να αναλαμβάνετε δράση για το θέμα. Επιτρέψτε μου να μοιραστώ δύο τρόπους με τους οποίους μπορείτε να εργαστείτε σε αυτούς τους τομείς.
αυτογνωσία
Ένας από τους πιο χρησιμοποιούμενους τρόπους είναι η αυτογνωσία. Περιλαμβάνει την επίτευξη σταθερότητας μέσω πολλής ενδοσκόπησης. Η ανάγνωση βιβλίων για την ηγεσία και τη συναισθηματική νοημοσύνη βοηθάει πολύ, όπως και η αλληλεπίδραση με υλικό προσωπικής ανάπτυξης.
Πολλή τεκμηρίωση και πολύς προβληματισμός. Θα εκπλαγείτε πόσο πολύ μπορείτε να αλλάξετε αν αρχίσετε να αμφισβητείτε τον δικό σας τρόπο αντίδρασης στα γεγονότα.
Ψυχολογία
Από την άλλη, είμαστε όλοι σε διαφορετικές κλίμακες σε σχέση με το δικό μας συναισθηματική σταθερότητα. Έτσι, αν αναγνωρίζετε ότι δεν ενεργείτε καλύτερα, αλλά ξέρετε ότι δεν μπορείτε να ελέγξετε τον εαυτό σας, μη διστάσετε να στηριχτείτε σε κάποιον άλλο.
Ένας θεραπευτής μπορεί να σας βοηθήσει να δείτε τι χρειάζεστε, μπορεί να σας βοηθήσει να ανοίξετε το δρόμο και να σας διδάξει να κατανοήσετε τον εαυτό σας. Όχι για να δημιουργήσετε μια εξάρτηση από αυτό το τρίτο μέρος, αλλά για να έχετε το κλειδί που ανοίγει τις πόρτες της αυτο-ανακάλυψης.
Με αυτά τα εργαλεία, θα είστε αναμφίβολα σε θέση να ασκήσετε καλύτερη ηγεσία και να επιτύχετε μεγάλα επιτεύγματα με τον οργανισμό σας.
